Perspektiven in der Organisationsdimension

Die Bedeutung der internen und externen Perspektive in der Organisationsstrategie In der Gestaltung eines effektiven Betriebsmodells und einer umfassenden Organisationsstrategie ist es unerlässlich, sowohl die interne als auch die externe Perspektive zu berücksichtigen. Diese duale Betrachtungsweise ermöglicht es Unternehmen, ihre internen Strukturen und Prozesse optimal zu gestalten und gleichzeitig den [...]

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Zielbilder: Besprechbarkeit, Begreifbarkeit und Bearbeitbarkeit

Ein klar definiertes und visuell ansprechendes Zielbild ist entscheidend für den Erfolg der Strategieumsetzung, da es abstrakte Konzepte greifbar und handlungsorientiert macht. Im Gegensatz zu einem rein textbasierten Zielsystem stellt das Zielbild eine erste strukturelle Skizze dar, die die zukünftige Organisation in ihren zentralen Bereichen zeigt – besonders auf technischer [...]

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Ziele

Die Zieldefinition ist ein strukturiertes Verfahren, das durch den Vergleich des aktuellen IST-Zustands (As-Is) mit dem angestrebten SOLL-Zustand (To-Be) entsteht. Dieser Prozess wird als Fit-Gap-Analyse und Zielsystemkonstruktion bezeichnet, da er festlegt, welche Lücken (Gaps) zwischen IST und SOLL bestehen und welche Ziele erforderlich sind, um diese Lücken zu schließen. Der [...]

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Wirksame Zielbilder

Die Erstellung eines Zielbildes birgt in der Praxis einige Herausforderungen, die sorgfältige Aufmerksamkeit und Methodik erfordern. Oft wird beobachtet, dass falsche Lösungsansätze gewählt werden – etwa wenn versucht wird, systemische Probleme allein durch Technologie zu lösen. In solchen Fällen entsteht die Gefahr, Symptome statt Ursachen anzugehen, was langfristig keine nachhaltige [...]

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Form: Zielbild und Ziele – Brücke zum Planning

Das Zielbild ist ein wesentliches Instrument in der Strategieumsetzung, da es die strategische Entscheidung konkretisiert und die Brücke zwischen der abstrakten Planung und der praktischen Umsetzung schlägt. Es stellt die Manifestation und Übersetzung der strategischen Entscheidung in alle strategischen Räume und Ebenen des Unternehmens dar. Es ist die visuelle und [...]

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Big Bet – Strategic Decision Making

Vor jeder Planung kommt die Entscheidung: Strategic Decision Making ist ein Prozess, bei dem Unternehmen wichtige langfristige Entscheidungen treffen, die die zukünftige Ausrichtung und den Erfolg des Unternehmens maßgeblich beeinflussen. In der folgenden Geschäftsmodellierung werden auf der Basis bestehende und zukünftige Geschäftsmodelle optimiert oder entwickelt. Es geht darum, langfristige Entscheidungen [...]

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Strategic Foresight

Strategic Foresight ist eine planungsorientierte Methode, die Unternehmen unterstützt, sich systematisch und strukturiert mit möglichen zukünftigen Szenarien auseinanderzusetzen. Dieser Prozess ist nicht nur wertvoll für die strategische Planung, sondern kann die SWOT-Analyse und das Szenario-Planning erheblich bereichern, indem er dazu beiträgt, Chancen und Risiken frühzeitig zu erkennen und gezielte Handlungsstrategien [...]

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Threats (Risiken)

Das T in der SWOT-Analyse steht für Threats (Risiken) und bezieht sich auf externe Faktoren, die das Unternehmen potenziell schädigen oder seine Wettbewerbsposition schwächen könnten. Risiken können aus dem Marktumfeld, der politischen oder regulatorischen Landschaft, technologischen Entwicklungen oder aus Veränderungen im Kundenverhalten entstehen. Eine effektive Analyse der Risiken sollte sowohl [...]

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Opportunities (Chancen)

Das O in der SWOT-Analyse steht für Opportunities (Chancen) und bezieht sich auf externe Faktoren, die das Unternehmen strategisch nutzen kann, um Wettbewerbsvorteile zu erzielen und sein Wachstum voranzutreiben. Chancen ergeben sich meist aus Veränderungen im Marktumfeld und bieten dem Unternehmen echte Möglichkeiten, seine Position zu stärken. Eine fundierte Chancenanalyse [...]

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